工作了几年你很可能一不小心从当初的求职者变成了面试官， 被面的时候觉得困难重重，但作为面试官，我们发现一样有巨大的挑战，比如怎样看一个人的个性？
不管你面试内容是什么，最终考察的都会集中在“能力”“意愿”两个方面。能力是相对具体的，聊得够细，测试的方法得当不会差太远，而“意愿”就模糊多了，一个人的工作意愿可能混杂了性格因素，工作习惯，个人理想等等，很难考察，对一个候选人你可以直接问：你会不会解决这个问题？——而换成：你会不会努力工作？就显得有点傻，所以想测试意愿会更难一些。
分享我常问的几个问题，基本思路是请面试者讲故事，从故事中洞察行为背后的个性。（前提是故事是真实可信的，这点可以根据故事是否完整流畅，是否有一些客观的记录及被问到细节时均可复原故事场景几点来看）
1. 你身边的人怎样评价你？——一个人在任何场合下评价自己都很奇怪，这样间接的方式会相对自然。一般我们能得到一些面试者自我认同的答案，比如“他们说我很好接触，比较善良”。接下来可以扩展分类，比如工作上同事怎么评价你？这样就可以在在工作上了解到一些。比如“老板说我在团队中一直都是top3”. 很多人虽然不会自夸，但一般会避开自己的缺点。所以再接下来可以在进一步，没有完美的人，他们有没有说到你什么缺点？
2. 评价一下你以前的Manager，说件你最满意和最不满意的事，工作生活都可以。这里的重点其实是最不满意的方面，一个善于抱怨的人往往在这一点上聊的长了，你就会感觉到负能量。这一点上没有太多窍门，基本上就是要多花时间，每个人都会掩饰自己的问题，只有聊的够多，才能发现问题。
3. 冲突。最近一次工作中遇到冲突是什么，你是怎样处理的？这里参考了知乎上的一篇回答，如果一个人可以客观的分析冲突中的对错，对于其他人的问题表现出宽容，对于自己能有所反思和改进，那么在合作中就不会有大问题了
4. 说件你最近在坚持做的事，坚持了多长时间，目标是什么。这个考察的是一个人自律的程度，一个人的优秀程度能超越旁人，机会再自律上都可以做的不错，他们不光成绩突出，在健身，英语学习，健康饮食等各个方面都有表现，同时这一项也比较好定量考察，不管说了坚持学了什么，坚持保持了什么，直接看结果就好了。当然如果答案是坚持看韩剧之类，就另当别论了。
5. 笔试，比如下面是我们常用的面试题之一，题目是“看图写故事：请想象并描述一下图中发生的事和对话”。这里用了一些心理学的小技巧，来源于受麦克莱兰的“成就动机”的启发，通过故事反应一个人对于追求成就的心理状态。
顺便说，没有标准答案，而出题的重点是采用“模棱两可”的图片。